Lexmark maintient des conditions de travail respectueuses des droits de l'homme pour ses employés et traite ces derniers avec dignité et respect, comme l'entend la communauté internationale.Les normes reconnues telles que la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme (DUDH), le Social Accountability International (SAI), l'Ethical Trading Initiative (ETI) et les Global Reporting Indicators (GRI) doivent être utilisées comme références pour l'évaluation de l'engagement de Lexmark en faveur du respect des droits de l'homme.
1) Libre choix de l'emploi
Le travail forcé, la servitude pour dettes, la main-d'oeuvre engagée à long terme ou le travail en milieu carcéral imposé sont prohibés. Tout travail doit s'effectuer sur la base du volontariat et les employés doivent être libres de quitter l'entreprise en respectant un préavis raisonnable.Les employés ne doivent pas fournir à l'entreprise des documents officiels (pièce d'identité, passeport ou permis de travail) en vertu d'une condition d'emploi sauf si l'entreprise nécessite de se voir remettre momentanément de tels documents afin de se conformer aux lois applicables y compris, mais non exclusivement, au droit de l'immigration.
2) Travail des enfants
Le travail des enfants est prohibé à tout niveau des pratiques industrielles. Le terme "enfant" désigne toute personne employée de moins de 15 ans (ou de 14 ans conformément à la loi du pays concerné) ou n'ayant pas atteint l'âge de fin d'obligation scolaire ou l'âge minimum d'admission au travail dans ledit pays, quel que soit l'âge le plus avancé.
3) Discrimination
Lexmark s'engage à protéger ses employés de tout harcèlement et de toute discrimination illégale ainsi qu'à ne tolérer aucune discrimination illégale basée sur la race, la couleur, l'âge, le sexe, l'identité sexuelle, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, l'invalidité, la religion, l'appartenance politique, l'affiliation syndicale ou le statut marital dans le cadre des pratiques relatives au recrutement et à l'emploi, à savoir, les promotions, les récompenses et l'accès à la formation.En outre, les employés ou employés éventuels ne seront pas soumis à des tests médicaux/de grossesse à des fins de discrimination illégale.
4) Mauvais traitements ou traitements inhumains
Il est défendu d'infliger tout traitement abusif ou inhumain aux employés, y compris, mais non exclusivement, les traitements suivants : harcèlement sexuel, violence sexuelle, châtiment corporel, violence mentale ou physique et violence verbale. Toute menace d'un tel traitement est également prohibée.
5) Salaires minimums
La rémunération accordée aux employés sera conforme à toutes les lois afférentes en vigueur, y compris celles relatives aux salaires minimums, aux heures supplémentaires et aux avantages légalement autorisés.Toute déduction salariale disciplinaire devra respecter la législation locale. La base salariale des employés leur sera clairement communiquée en temps utile.
6) Horaires de travail relatifs au secteur industriel
Des études portant sur les pratiques industrielles appropriées ont établi un lien indéniable entre le stress subi par les employés et une diminution de la productivité ainsi qu'une augmentation du taux de rotation du personnel, des blessures et des maladies. Les semaines de travail ne doivent pas dépasser le maximum défini par la législation locale.En outre, une semaine de travail ne doit pas dépasser les 60 heures de travail par semaine, heures supplémentaires comprises, sauf en cas d'urgence ou de situations exceptionnelles. L'entreprise accordera aux employés au moins une journée de repos par semaine de travail.
7) Liberté d'association
Une communication ouverte et des engagements directs entre les employés et la direction constituent les outils les plus efficaces en matière de résolution de conflits liés au milieu de travail. Lexmark respecte les droits de ses employés de s'associer librement et de chercher à être représentés en vertu des législations locales.Les employés doivent pouvoir communiquer ouvertement avec la direction au sujet des conditions de travail sans craindre des représailles, des intimidations ou du harcèlement.
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